L'index de Parité femmes/hommes en 2023 

L’index de mixité mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs (l'entreprise compte moins de 250 salariés) :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

iNDICE GLOBAL obtenu : 99 sur 100 points

Résultats de chacun des indicateurs pour 2023 : 

Écart de rémunération : 

39 sur 40 points

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 

10 sur 10 points

Écarts d'augmentations individuelles :

35 sur 35 points

% de salariées augmentées

au retour d'un congé maternité :

incalculable