L’index de mixité mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs (l'entreprise compte moins de 250 salariés) :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,

• L’écart de répartition des augmentations individuelles,

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations